경영학원론 GS리테일, 포스코의 선택적 복리후생 제도 사례

경영학원론 GS리테일, 포스코의 선택적 복리후생 제도 사례 [경영학원론] GS리테일, 포스코의 선택적 복리후생 제도 사례.pptx 목차 1.주제선정 이유 2. 개념 및 등장배경 3. 사례 4-1. 장점4-2. 한계점 5.적용방안 본문 노동 시장의 다양화 여성근로자 장애인 노동시장의 유연화 평생직장 개념의 약화 이직률 증가 비 정규직 종업원들의 인식 수준의 증가 내재적 동기부여가 중요 다양한 욕구 충족 조직원들의 복리 후생에 대한 이해 증진 비용에 안정적 통제 기존제도: 7+1 제도 (어문계열) * 총 8학기 중 한 학기를 자신의 1전공에 해당국가의 대학에서 학점을 이수하는 제도 이중전공제도 제1전공과 제2전공의 졸업학점 이수 같음 But, 7+1 자격요건은 제1전공에만 해당 학생들이 필요로 하는 것을 미리 파악하기! 진짜로 필요한 것이 무엇인지 예측하기 보다는 실제로 조사하여 실용적인 혜택을 제공하자! 일률적으로 제공되는 용품보다는 학생들이 처해진 다양한 환경을 고려하여 제공함 Ex) 기숙사 거주 학생 - 슬리퍼 or 식사 우대권 통학하는 학생 – 승차권 할인권 or 독서대 Ex) 신입생 환영회나 행사 홍보용으로 들어가는 물품비를 학생 복지비용으로규정하여 학생들이 각각 원하고 필요로 하는 것을 구매할 때 일정 할인을 받을 수 있을 수 있도록 하는 것 본문내용 처: 연합뉴스 개념 및 등장배경 회사의 지불 능력 범위 내에서 일방적으로 제공하는 방식. 카페테리아식 복리 후생제도란? 전통적복리 후생제도란? 식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 기업이 제공하는 복지항목 중 필요항목을 선택할 수 있는 방식. 그렇기에 ‘카페테리아(Cafeteria)식 복리후생제도’ 노동 시장의 다양화 여성근로자 장애인 노동시장의 유연화 평생직장 개념의 약화 이직률 증가 비 정규직 종업원들의 인식 수준의 증가 내재적 동기부여가 중요 개념 및 등장배경 카페테리아식 복리후생제도 전통적인 복리후생제도 유연성 획일성 개별성 집단성 참여성 비 참여성 공평성 불공평성 수혜자의 만족도 강조 조직에서의 관리 효율성 강조 개념 및 등장배경 사례 - 개인별 복지 Point의 부여 G 참고문헌 연합뉴스 기사 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0002042840 급식사진 서울 고등 검찰청 ‘무료급식 봉사활동’ http://www.spo.go.kr/highseoul/notice/photo/photo.jsp?mode=list&pager.offset=45&board_no=160&stype 뷔페사진 토다이 http://www.todaikorea.com/member/member_login.asp?returnUrl=/reservation/reservation01.asp 한겨례 ‘이직률 표’ http://www.hani.co.kr/section-021005000/2006/03/021005000200603080600087.html 파이낸셜 기사참조 http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0701m_View&corp=fnnews&arcid=070716064900&cDateYear=2007&cDateMonth=07&cDateDay=16 송계전 박귀현. 「카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구」, 서울:LG경제연구원, 1997