심리학개론 동기의 경영학 적용사례(3M의 경영사례를 중심으로)

심리학개론 동기의 경영학 적용사례(3M의 경영사례를 중심으로) [심리학개론] 동기의 경영학 적용사례(3M의 경영사례를 중심으로).ppt 목차 CaseⅠ: 3 M 社 직원의 가치를 가장 잘 이해한 경영자 Maslow, Alderfer 동기이론에의 접목 경제적 동기 부여 POSCO의 3차원 인센티브 시스템 사회적 동기 부여 심리적 동기부여 McGregor의 X이론 vs. Y이론 Nortonvs.3M CaseⅡ : 공조직의 변화 공조직 변화의 성과 목표설정 이론 아이디어의 사업화 과정 CaseⅢ: SK에버텍의 SUPEX SKMC/SUPEX 추구 일처리 5단계 SUPEX의 성과 CaseⅣ : SouthWest Airlines 본문 CaseⅠ: 3 M 社 본부 : 미네소타 세인트 풀 Minnesota Mining & Manufacturing(3M) 1902년 5명의 평범한 개인들이 1천 달러씩 출자하여 설립 세계 80위권의 우량기업 영국 파이낸셜 타임즈 선정 세계에서 가장 존경 받는 50대 기업 직원의 가치를 가장 잘 이해한 경영자 윌리엄 맥나이트의 등장 혁신=> 창의력 최우선주의 분권화된 조직구조 거의 모든 부분 자율적 경영권 허용 직원들의 생활안정을 위한 노력 개인의 독창성 장려 실수에 관대한 풍토 경제적 동기 부여 맥나이트 曰 : 나는 노령의 직원들에게 생활안정대책을 마련해주는 것이 적극적이고 열성적이고 강건하고 또 스스로 만족하는 조직을 만들기 위한 하나의 방법이라고 생각한다. 미국 기업사회의 이단아 : 낮은 이직률 직원들에게 편안함과 안락함을 주는 복지 프로그램 개발 POSCO의 3차원 인센티브 시스템 개인 수준의 인센티브 시스템 : 직능평가에 따른 직능가급과 개인별 경영성과금 증가분의 혼합 집단 수준의 인센티브 시스템 : 팀 평가와 본부평가에 따른 인센티브지급 조직 수준의 인센티브 시스템 : 생산, 판매, 손익, 생산성, 경쟁력, 환경안전의 6개 부문별 평가요소로 연간실적 평가. 조직구성원에게 경영성과금 배분 본문내용 위권의 우량기업 영국 파이낸셜 타임즈 선정 세계에서 가장 존경 받는 50대 기업 CaseⅠ: 3 M 社 William L. Mcknight 직원의 가치를 가장 잘 이해한 경영자 윌리엄 맥나이트의 등장 혁신=> 창의력 최우선주의 분권화된 조직구조 거의 모든 부분 자율적 경영권 허용 직원들의 생활안정을 위한 노력 개인의 독창성 장려 실수에 관대한 풍토 동기이론접목 Maslow, Alderfer 동기이론에의 접목 직 무 동 기 생리적 욕구 안 전 욕 구 소속감과 사 랑 자 존 심 자아실현 존 재 관 계 성 장 경 제 적 동 기 사 회 적 동 기 심 리 적 동 기 경제적 동기부여 경제적 동기 부여 맥나이트 曰 : 나는 노령의 직원들에게 생활안정대책을 마련해주는 것이 적극적이고 열성적이고 강건하고 또