인적자원개발의 3영역을 설명하고 자기완성을 위한 각 영역별 개발계획을 구체적으로 세우시오.

인적자원개발의 3영역을 설명하고 자기완성을 위한 각 영역별 개발계획을 구체적으로 세우시오. 인적자원개발론 기말고사 대체 레포트.hwp 본문 1. 인적자원개발의 개념 일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상을 위하여 필요한 지식, 기술, 역량 그리고 조직 내 행동양식 등을 익히는 것을 의미하고, 경력개발은 조직 내에서의 전직, 승진 등에 대비하여 개인의 능력과 성과를 제고하는 것을 뜻한다. 조직개발은 조직 구성원의 능력 개발과 성과 제고가 잘 이루어질 수 있도록 조직구조, 문화, 전략 등의 체계화를 통하여 조직의 효율성과 경쟁력을 향상시키는 것을 말한다. 이러한 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 결국 조직원 개인의 성과 제고라 할 수 있다. 본문내용 박이 소녀 엘리자 둘리틀은 음성학자인 헨리 히긴스 교수의 관심을 끌게 된다. 히긴스는 자신이 돌볼 경우, 엘리자가 영국귀족 영어를 완벽하게 구사하는 숙녀로 변할 수 있음을 증명해보이려고 그녀를 맡게 된다. 히긴스는 결국 그의 꿈을 넘어서는 성공을 거두고, 그 과정에서 엘리자와 자기 자신마저 변화시키게 된다. 이것은 유명한 연극, 영화, 뮤지컬로도 제작되었다. 바로 우리가 잘 알고 있는 “마이 페어 레이디”가 그것이다. 이것은 “하버드 비즈니스 리뷰”에 처음 실리고(1969년) 지속적으로 재수록되고 있는 전통의 논문인 “경영에 있어서의 피그말리온”의 주요내용 가운데 하나이다. 이 논문에서 저자 스털링 리빙스턴은 관리자들이 그들의 부하직원을 개발하면서 수행해야 할 필수적인 임무를 설명해 놓고 있다. “거의 모든 참고문헌 인재전쟁, 에드 마이클스 외, 세종서적, 2003 옥장흠, 인적자원개발론, 한신대학교출판부, 2008. 황안숙, 인적자원개발과 관리, 양서원, 2005