회계이론 종업원 급여

회계이론 종업원 급여

[회계이론] 종업원 급여.hwp

목차 목차 제1장 총 설 제2장 단기 종업원급여 제3장 기타 장기 종업원급여 제4장 해고급여 제5장 퇴직급여 제1절 확정기여제도 제1절 확정급여제도 제6장 국제회계기준 조기도입 기업의 예: KT&G 제7장 IFRS 와 GAAP의 비교 참고문헌 본문 3.회계처리 (1)종업원이 당기와 과거에 제공한 근무용역의 대가로 획득한 급여액을 보험 수리적 가정을 사용하여 추정 ➜ 급여원가에 영향을 미치는 인구통계적변수(종업원의 이직률, 사망률 등) 와 재무적 변수(미래의 임금상승률 및 의료원가 상승률)에 대해 추정을 한다. ❏급여의 기간배분 ①퇴직급여(이후 급여라 칭함)의 발생 -확정급여제도하에서는 종업원이 근무용역을 제공함에 따라 채무가 발생하며, 그 급여가 가득되었는지에 관계없이 발생한다. -급여가 가득되기 전이라도 각각의 연속되는 보고기간말 현재 종업원이 향후 제공해야 할 근무용역의 양은 점차 감소하므로 가득일 전에 제공되는 종업원의 근무용역에 대해서 기업은 의제의무가 있다. 따라서 급여를 근무제공한 연도에 미리 부채로 잡아두는 것이다. -다만, 확정급여채무를 측정할 때에는 일부 종업원이 가득조건을 충족하지 못할 가능성을 고려한다. ②퇴직시 퇴직금지급방법 1)일시불 : 종업원이 퇴직할 때 급여가 즉시 지급된다면 예상 퇴직시점에 받게 될 퇴직급여를 매 근무연도에 배분 2)연금 : 종업원이 예상퇴직일에서 예상사망일까지 매월 지급받게 될 단위연금의 현재가치에 상당하는 급여를 매 근무연도에 배분 ➂방법 1) 제도에서 정하고 있는 급여산정식에 따라 종업원의 근무기간에 걸쳐 배분 2)종업원의 근무기간 후반에 귀속되는 급여수준이 근무기간 초반에 귀속되는 급여수준보다 중요하게 높은 경우에는 정액법에 따라 급여를 배분한다.➜종업원이 근무기간 전체에 걸쳐 근무용역을 제공해 가면서 궁극적으로 좀 더 높은 수준의 급여를 받을 수 있기 때문이다. 본문내용 장기 종업원급여 42 제4장 해고급여42 제5장 퇴직급여 42 제1절 확정기여제도 42 제1절 확정급여제도 42 제6장 국제회계기준 조기도입 기업의 예: KT&G85 제7장 IFRS 와 GAAP의 비교 42 참 고 문 헌22 [1] 총설 1. 의의 종업원이 제공한 근무용역과 교환하여 기업이 제공하는 모든 종류의 대가를 말한다. 우선 매월 받는 월급이 있고 의료보험, 고용보험 등 다양한 급여 외 혜택을 포함하며 퇴직시에는 퇴직금도 받게 되며, 일부 기업에서는 해직 또는 조기 퇴직시에 명예퇴직수당 등 퇴직관련 특별수당을 지급하기도 한다. 대학 또는 연구소 등에서는 안식년 등으로 일정기간 이상의 재직연수가 경과하면, 장기간의 유급휴가도 포함한다. 2. 적용 ⑴ 자본시장과 금융투자업에 관한 법률에 따른 주권상장법인 참고문헌 참고문헌 한국회계기준원 회계기준위원회, 「기업회계기준서 제1019호 종업원급여」, 2007년 11월 23일 가. 단행본 김영덕, 「중급회계 1」, 도서출판다임 한국회계학회, 「회계저널」,제19권 제2호, 2010년 5월, pp371~412 송인만, 윤순석, 최관,「중급회계(K-IFRS)」,신영사 정운오, 나인철, 이명곤, 조성표, 「IFRS중급회계」, 경문사