인적자원관리 재택 근무제

인적자원관리 재택 근무제 [인적자원관리] 재택 근무제.pptx 목차 1.재택근무의의미 2.재택근무의 필요성과 효과 3.재택근무의 현황 4.결론 본문 정보통신망을 이용하여 회사로 출퇴근을 하지 않고 집에서 업무를 처리하는 작업 환경 출퇴근에 소요 시간 절감 육체적 피로를 줄여줌 개인의 생활 리듬과 취향에 알맞은 작업 환경을 제공 기업의 입장에서도 사무실 유지비용 등을 절약 가능 자녀 양육문제 해결 한국의 유연근무제 도입률은 OECD 국가 중에서도 매우 낮은 수준에 머물러 있다. 유연근무제 중 단시간 근로의 경우 OECD 국가 평균 도입률 16.2%보다 낮은 9.9% 수준이며, 탄력근무제와 재택근무제는 각각 3.5%, 3.4% 수준에 불과하다(2010년 1월). 본문내용 고 집에서 업무를 처리하는 작업 환경 재택근무의 필요성과 효과 2 필요성 저출산 문제에 해결책 효율적 시간활용 능력 있고 다양한 사람을 이용할 수 있는 적시성 장애인 및 몸이 불편한 사람들에게 기회를 제공 재택근무의 필요성과 효과 효 과(영향) 출퇴근에 소요 시간 절감 육체적 피로를 줄여줌 개인의 생활 리듬과 취향에 알맞은 작업 환경을 제공 기업의 입장에서도 사무실 유지비용 등을 절약 가능 자녀 양육문제 해결 재택근무의 현황 3 한국의 유연근무제 도입률은 OECD 국가 중에서도 매우 낮은 수준에 머물러 있다. 유연근무제 중 단시간 근로의 경우 OECD 국가 평균 도입률 16.2%보다 낮은 9.9% 수준이며, 탄력근무제와 재택근무제는 각각 3.5%, 3.4% 수준에 불과하다(2010년 1월). 재택근