노사관계론 경기 고속의 31년 무분규, 협력과 상생의 노사관계

노사관계론 경기 고속의 31년 무분규, 협력과 상생의 노사관계 [노사관계론] 경기 고속의 31년 무분규, 협력과 상생의 노사관계.pptx 목차 1.기업 선정이유 2.기업 소개 3.기업 연혁 4.경기고속의 노사관계 사례 5.인터뷰 6.결론 : 사례를 조사하며 본문 소 재 지 : 경기도 광주군 광주읍 송정리 222 대표이사 : 허명회 기업이념 : 듣지 않는 곳에서 삼가며 보지 않는 곳에서 진실하자 사 훈 : 1.창의 2.협동 3.책임 운영지표 : 1.인화단결 2.안전운행 3.물자절약 4.친절봉사 자 본 금 : 10,060,000,000원 업 종 : 시내,외 고속, 전세, 공항버스, 여객운송사업, 여행알선업, 석유류판매업, 정류장사업 차량보유대수 : 2009년 기준 1,516 국내 최초 ‘무분규 노사협력’ 을 위한 파트너십 협약 체결 2001년 3월, 국내 최초로노사 파트너십 협약 체결 허명회 대표이사와 고점석 노조대표는 "상호신뢰와 존중을 바탕으로 고용안정 및 생산성 향상에 진력해 경쟁력을 갖춘 튼튼하고 안정된 일터를 만드는 데 최선을 다할 것” 을 내용으로 협약 체결. 노사협의제 못지 않은 효과 발휘 2005년에는 교육비가 16억 원, 2006년엔 18억 원이 넘는다. 모든 교육에는 대표이사가 반드시 참석하여 현안사항을 공유하고 근로자 애로사항을 해소시켜 주어 노사협의회 못지않은 효과를 발휘. 근로자들이 창의성 발휘 제안제도 성과 근로자들의 작업장 혁신 의견을 수렴, 경영에 빠짐없이 접목하여 많은 성과를 거두고 있다. 공공장소에서의 공회전 금지 (출발 5분 전 시동) 제도가 법제화, 음식물 안 남기기 (잔반 안 남기기) 식습관 반영 본문내용 직원 ! ” 紛 노사분규가 없는 회사 “ 노조 결성 이후 31년 간 한번도 노사분규가 없었다.” 障 가족-상사 간 장벽도 없어 가족 같은 분위기, 튼튼한 노사관계와 편안한 가정 1 2 3 주제선정이유 ‘경기고속’이 연구주제로서 매력적인 이유는? 精으로 굴러가는 ‘ 3無 운송회사 ’ 주제선정이유 1 1980년, 노조가 결성된 이래, 31년간 한번도 노사분규가 일어나지 않았다. 협력과 상생의 대표적인 노사모델로서 발돋움 우수한 사례 연구를 통해, 경기고속 노사관계의 배경과 핵심경쟁력을 알아보고자 한다. ‘경기고속’이 연구주제로서 매력적인 이유는? 소 재 지 : 경기도 광주군 광주읍 송정리 222 대표이사 : 허명회 기업이념 : 듣지 않는 곳에서 삼가며 보지 않는 곳에서 진실하자 사 훈 : 1.창