경영학 21세기 리더가 갖추어야 할 자질

경영학 21세기 리더가 갖추어야 할 자질

[경영학] 21세기 리더가 갖추어야 할 자질.hwp

목차 1. 끊임없이 배우는 학습능력 2. 긍정적 에너지를 발산하는 자세 3. 인생을 모험으로 여기는 과감한 모험심 4. 다른 사람을 믿을 줄 아는 신뢰성 5. 균형잡힌 삶을 살 줄 아는 자신감과 균형감각 본문 2. 긍정적 에너지를 발산하는 자세 일이란 결국 사람과 사람이 만나서 하는 것이다. 그런데 세상에는 정말 같이 일하고 싶은 사람이 있는 반면, 두 번 다시 만나고 싶지 않은 사람도 있게 마련이다. 그것은 외모나 옷차림이라기보다 태도와 관련된 문제로 보인다. 태도가 항상 낙관적이고 긍정적이며 기대에 차 있는 사람, 정신적으로도 열정적이고 희망적이며 신념이 깃들어 있는 사람은 그 주변에 있는 모든 사람들에게 열정을 충전시켜 준다. 이들은 부정적인 에너지를 멀리하고, 긍정적 에너지를 끌어들여 모든 사람들에게 힘을 북돋워준다. 21세기의 우수한 인재들은 먹고살기 위해 일하지 않는다. 그들은 자아실현을 위해 일한다. 또한 그들은 하나의 직장에 얽매일 필요가 없다. 그들은 이 직장이 아니더라도 얼마든지 일할 수 있는 곳이 있고, 그들을 필요로 하는 곳이 있는 사람들이다. 이러한 인재들과 더불어 본문내용 는 사람이라면 누구나 그들의 경험을 통해, 그리고 지속적인 학습과 토의, 세미나 등의 간접 경험을 통해 끊임없이 배울 줄 알아야 한다. 그들은 다른 사람의 말을 경청하며 자신의 눈과 귀를 통해 배워야 한다. 모르는 것을 물어보고, 계속해서 역량을 키워나가고 일처리 능력을 개발해 나가는 것은 21세기 리더의 중요한 자질이다. 21세기의 인재들은 단순한 스펙이나 직위 때문에 리더를 따르지도, 존중하지도 않는다. 21세기 인재들은 리더의 역량과 태도, 지속적인 발전 가능성을 보고 리더를 따를 것이다. 수많은 리더들이 자신이 아는 것이 많아질수록 모르는 것도 많아진다는 사실을 발견한다. 지식의 원이 커지면 커질수록 무지의 영역도 커져가기에, 21세기 리더들은 절대 자만하지 않고 자신을 보완할 수 있는 부하 직원들을